Blog de nemoción

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Estrés laboral en Enfermería

“Estrés Laboral en el Equipo de Enfermería” (noticiascastillayleon.com, Edición digital, María García Gómez, Trabajadora de la Sanidad Pública, 9 de Junio de 2014). Estrés laboral en el equipo de enfermería Hace unas semanas estaba yo en el Hospital Infanta Leonor de Madrid, esperando pacientemente mi turno de consulta, la cual se demoraba ya más de una hora, cuando de repente se fue el fluido eléctrico del hospital dejándonos a “oscuras” no físicamente ya que era de día, pero sí en cuanto al aparataje técnico del que tanto dependemos hoy en día. El monitor que anuncia las citas y que tiene una función hipnotizadora, quedó mudo de repente, y con ello, despertó de ese sueño hipnótico a cuantos estábamos en la sala de espera. Por eso, creo yo no por otra cosa, ya que no habrían pasado más que unos pocos minutos, las personas allí […]
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Nemoción invitada al evento de #mamiconcilia

Pilar Conejero como co-autora del libro #mamiconcilia estuvo en la mesa redonda, fue importante su contribución ya que ilustró el cambio generacional, el antes y el ahora de las medidas de conciliación.  Cómo un proyecto como Nemoción tiene un papel en la gestión del estrés asociado a los problemas que las personas enfrentan cada día para conciliar su vida familiar y profesional.
  • ¿Cuánto dinero le cuesta el estrés a tu empresa?

¿Sabes lo que el Estrés le cuesta a tu Empresa?

http://nemocion.com/cuanto-dinero-le-cuesta-el-estres-tu-empresa/ El Estrés Laboral está entre los temas que más preocupan a los empresarios europeos, es el 40% de las enfermedades laborales en Gran Bretaña y en los Estados Unidos el Estrés Laboral cuesta más de 300 billones de dólares anuales a las empresas. Estas son las cifras…alarmantes económica y socialmente. En España son más los casos en los que Departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Trabajadores con cuadros de Ansiedad y Estrés Laboral se ven implicados en casos en los que los Tribunales tienen que intervenir para considerar éstos como Accidente Laboral. Entonces la pregunta parece evidente…¿Sabes lo que el Estrés le cuesta a tu Empresa? Y sobre todo ¿Quieres hacer algo al respecto?  
  • Cómo podemos abordar los problemas en casa o en el trabajo

Dejar los problemas en casa

Cuántas veces hemos oído esta frase a nuestros jefes, compañeros, e incluso si hacemos memoria también ha salido de nuestros labios. Dejarse los problemas en casa, o viceversa, los problemas laborales, en el trabajo, sería tan irreal como ser dos personas distintas. Cierto es que tratamos que el día a día no nos contamine un ambiente u otro, pero no es del todo posible que nos desprendamos de nuestras preocupaciones cuando entramos por la puerta de la oficina, del taller, de la fábrica o de nuestro hogar. Quizá, algún día, nefasto por otro lado, alguien invente un perchero mágico que sirva para aliviar las cargas “molestas” y que nos permita entrar en plenitud de facultades: sin resentimientos por lo que nos han hecho, sin angustias por situaciones que no podemos o no sabemos resolver, sin culpabilidades por no cumplir (una vez más) con los cometidos que nos tenemos asignados. Sin embargo este […]
  • Talleres de gestión emocional en el trabajo de nemoción

Suicidio como Accidente Laboral

“El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce el suicidio de un agente rural como accidente laboral” (El País, Edición digital, Lluís Pellicer, Barcelona, 5 de Mayo de 2014). http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/05/05/catalunya Parece la Crónica de un Riesgo anunciado, el Estrés, la Ansiedad, la pertinaz ceguera de nuestras Emociones, tratadas más como arrebatos que como elementos esenciales de nuestra toma de decisiones, están haciendo mella en nuestras organizaciones empresariales, como ya lo han hecho en nuestras vidas privadas. Un perjuicio individual, social y económico, que asocia el trabajo a una fuente de problemas, enmarcándolo en un ambiente hostil, más que en un entorno que promueve el avance, desarrolla nuestras ideas,  y posibilita, en definitiva, una parte de nuestro crecimiento personal y de nuestras relaciones interpersonales. Como en otros tipos de riesgos laborales, la prevención es fundamental. Sin embargo, lo que falta para que […]
  • mamiconcilia es un libro colaborativo

#Mamiconcilia, la experiencia de las mujeres en la conciliación laboral y familiar

Hace unas semanas Usue Madinaveitia se puso en contacto conmigo Pilar Conejero, socia de Nemoción, para ofrecerme participar en un libro colaborativo en el que mujeres directivas contasen su historia de conciliación laboral. No lo dudé y aporté mi historia a la de una veintena de mujeres líderes de sus negocios. #Mamiconcilia es un e-book colaborativo que recoge las experiencias personales de conciliación de 28 mujeres directivas principalmente del ámbito de la comunicación, la publicidad y el marketing. El libro es iniciativa de Mujeres Directivas, un grupo de personas que ocupa cargos de alta responsabilidad, principalmente del ámbito de la comunicación, la publicidad y el marketing. Coordinadas por Usúe Madinaveitia (@usue) reflexionan periódicamente sobre temas capitales que tienen que ver con el desempeño de su cargo. Madinaveitia decidió poner en marcha el proyecto #mamiconcilia y lo ha logrado concluir (con éxito, además) en un plazo realmente breve. […]

Conferencia de prensa para el lanzamiento de la Campaña “Trabajos Saludables” (Healthy Workplaces)

Los responsables de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) ofrecieron el pasado 9 de abril una conferencia de prensa anunciando el lanzamiento de la Campaña “Trabajos Saludables” (Healthy Workplaces) que pretende concienciar a los empresarios y a los trabajadores europeos de la importancia de saber gestionar ciertos riesgos psicosociales en los entornos de trabajo. La campaña, que tendrá una duración de dos años (2014-2015), se centra en la gestión del estrés en los centros de trabajo, por ser uno de los elementos que más repercusión tienen en el rendimiento de los trabajadores y en la productividad de las empresas. En el lanzamiento de la campaña, que tuvo lugar en Bruselas, el Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la UE, László Andor, y el Secretario de Estado griego de Trabajo, Seguridad Social y Bienestar, Vasilis Kegkeroglou, en representación de la Presidencia […]

Encuesta europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER)

ESENER es una encuesta realizada por la OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud Laboral) y examina la forma en que se gestionan en la práctica la salud y la seguridad en los lugares de trabajo europeos. Esta encuesta se centra, entre otras cosas, en la gestión de los riesgos psicosociales, en los factores dinámicos y obstáculos a la acción, y en la forma en que los trabajadores participan en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SST). El proyecto ha permitido identificar cinco grandes categorías de factores determinantes que operan a diversos niveles e inciden de diferente manera en función de cada una de las circunstancias. No obstante, el elemento de contexto que se repite con más frecuencia en todos los países estudiados es el cambio. Los cambios registrados debido a la reestructuración y reorganización del trabajo y, a mayor escala, por la […]

La Formación como herramienta para la promoción laboral

Quizá sea por el tipo de empresa del que provengo, pero durante años vi y sufrí en mis propias carnes, cómo promocionar casi se parecía más a un castigo que a un premio. Cumplido un determinado periodo de tiempo y probada tu pericia en ciertas competencias, eras propuesto, sin derecho a réplica, a promocionar al siguiente escalón de tu carrera, sin más formación adicional que tu sentido común, los conocimientos que hubieses podido tomar de tu contacto con tu supervisor (si éste tenía espíritu formativo), y el ánimo de acometer la tarea sin desmayo. Cuántas veces vi, y cuántas veces comentamos entre todos, cómo estupendos técnicos se habían convertido en nefastos supervisores, gerentes o jefes de equipo. Y todo porque desde las empresas del sector que yo conozco, promocionar no requiere ninguna formación especial. ¿Gestionar el presupuesto de un departamento no requiere formación?, sobre todo si no tengo conocimientos financieros, contables o […]
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